临时工没签合同工伤要怎样赔偿

先确认事实劳动关系，可收集工资发放记录、工作证件、考勤登记等材料，证明与用工方存在实际用工关系。

接着申请工伤认定，用工方应在事故发生后30天内提交认定申请；若用工方未主动申报，受伤人员或其近亲属可在1年内自行向相关部门提出申请。

工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定，明确伤残程度等级，为后续赔偿金额的计算提供依据。

赔偿责任按用工方是否缴纳工伤保险划分，已缴纳的，医疗费、停工留薪期工资等部分项目由工伤保险基金支付，剩余由用工方承担；未缴纳的，所有法定赔偿项目均由用工方全额支付，赔偿标准依伤残等级确定，包含一次性伤残补助、伤残津贴等。

若用工方拒绝赔偿，受伤人员可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径，维护自身合法权益。

结论：临时工未签合同遭遇工伤，可通过证明事实劳动关系、申请工伤认定及劳动能力鉴定，依法主张赔偿，单位拒绝的可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
1.确定事实劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同不影响事实劳动关系成立，临时工可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。2.申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报；若单位未申报，临时工或其近亲属可在1年内自行向社会保险行政部门申请。3.进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。4.主张赔偿。若单位已缴纳工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金等部分项目由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由单位支付；未缴纳的，所有法定赔偿项目均由单位承担。单位拒绝赔偿时，可通过劳动仲裁、诉讼途径维权。若在处理过程中遇到劳动关系证明困难、工伤认定材料不全或单位拒不配合等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工未签订劳动合同遭遇工伤时，需先确认事实劳动关系，再依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿，用人单位未缴纳工伤保险的需承担全部法定赔偿责任。

1.确认事实劳动关系。由于未签订书面劳动合同，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，这是后续工伤处理流程的前提。

2.申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生后30日内申报工伤，若用人单位未按时申报，临时工或其近亲属可在1年内自行向相关部门申请，申请时需提交劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。

3.进行劳动能力鉴定。工伤认定结论出具后，需向劳动能力鉴定机构申请鉴定，确定伤残等级，该等级是计算具体赔偿金额的核心依据。

4.主张赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如一次性伤残补助金；医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由用人单位承担，赔偿标准根据伤残等级确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

5.维权途径。若用人单位拒绝支付赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确定事实劳动关系。临时工未签订书面劳动合同，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。

（2）申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申报，临时工本人或其近亲属可在1年内自行向该部门申请。

（3）进行劳动能力鉴定。工伤认定结论出具后，临时工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为后续赔偿金额计算的依据。

（4）划分赔偿责任。若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金等部分项目由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付；若用人单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（5）通过合法途径维权。若用人单位拒绝支付赔偿，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
临时工需注意保留工资支付记录、考勤表等能证明劳动关系的材料，避免因证据不足影响权益主张；申请工伤认定时需注意时效，避免超过规定期限无法申请；如遇单位拒绝赔偿或协商无果，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）确定事实劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤。若用人单位未申报，本人或其近亲属可在1年内自行向社会保险行政部门申请。

（三）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如一次性伤残补助金；医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由用人单位支付。

（五）维权途径。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条：
1.用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2.依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。