上班时突发脑梗单位负责不上班吗

结论： 煤矿单位职工病故赔偿分因工死亡和非因工死亡，赔偿标准和计算方式不同。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六个月；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放。非因工死亡的，按地方规定享受丧葬补助费和抚恤金，标准由各省、自治区、直辖市制定，与当地职工平均工资或本人工资相关。因工死亡要经工伤认定程序确认，非因工死亡按基本养老保险相关待遇处理，具体赔偿金额需结合当地统计数据计算。如果遇到煤矿单位职工病故赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议和帮助。

干活引起疝气发作，若能证明是工作原因所致，一般算工伤。认定工伤需提供劳动合同、医院诊断证明、能证明事故发生的材料，比如同事证言等。解决方案是先收集好这些证明材料，去申请工伤认定，若劳动关系不明确，先确定劳动关系。之后等认定结果，若认定为工伤，可按规定享受工伤待遇。

结论： 工伤赔偿计算需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗康复费用、停工留薪期工资、伤残待遇等，且本人工资计算有相关标准。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤赔偿的确要以工伤认定和劳动能力鉴定为基础。在规定时限内申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。医疗康复费用中，符合规定的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费和辅助器具费按规定由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位支付，期限通常不超12个月，伤情严重可延长不超12个月。伤残待遇根据不同伤残等级有不同规定，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，5至10级在解除或终止劳动关系时还有相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，有上下限规定。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 劳务关系中提供劳务一方因劳务受伤，按双方过错承担责任，赔付有明确项目，可协商解决，协商不成受损方可起诉。 法律解析： 根据民法典关于侵权责任的规定，在劳务关系里，若接受劳务方未提供安全工作条件或未尽合理管理义务，要承担相应赔偿责任；若提供劳务方自身有过错，可减轻接受劳务方责任。赔付项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。双方可先尝试协商解决争议，若协商无果，受损方可以向人民法院提起诉讼，需提交劳务关系证明、受伤事实、医疗费用凭证等证据，法院会根据双方过错比例判定具体赔偿金额。如果遇到此类劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）案件复杂程度会影响收费。若工伤案件涉及多部位伤残鉴定、责任认定存在争议等复杂情况，律师处理案件所需投入的时间和精力增加，收费相对较高。 （2）赔偿金额是收费的重要参考因素。律师一般按赔偿金额的一定比例收费，比例通常在5%到30%之间，赔偿金额越高，对应的收费比例可能越低。 （3）律师资历和所在地区经济水平会左右收费。资历较深、经验丰富的律师收费通常高于新手律师；一线城市及经济发达地区的律师收费普遍高于二三线城市。 （4）收费方式多样，需与律师协商确定。常见的收费方式包括按件收费、按比例收费和风险代理。按件收费的金额可能在几千元到上万元不等；风险代理则是前期支付少量费用，胜诉后再按获赔金额的10%到30%支付后续律师费。 提醒： 聘请工伤律师前，建议明确收费方式、具体比例及服务内容，避免后续因收费问题产生纠纷；不同案件情况差异较大，建议详细咨询律师以确定适配的收费方案。

（一）先明确法律关系性质。通过是否签订劳动合同、是否受用人单位规章制度管理、劳动报酬是否定期发放等方面判断。若属于劳动关系，按工伤流程处理；若属于劳务关系，按人身损害赔偿处理。 （二）劳动关系下的工伤赔偿。需先申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准为7个月至27个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 （三）劳务关系下的人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。造成残疾的，需赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条： （一）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 （二）提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 （三）提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在公司附近被车撞且对方全责，若符合在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，一般能报工伤。关于双份赔偿，部分项目不能重复赔，像医疗费等。能重复赔的通常是伤残补助金等。解决方案是先让肇事方赔偿，再去申请工伤认定，认定成功后可获工伤对应赔偿。

法律分析： （1）劳动伤残赔偿有着严格的前提条件，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。职工受伤后及时申请工伤认定是关键一步，确认工伤后再进行劳动能力鉴定明确伤残等级。 （2）赔偿项目丰富多样。一次性伤残补助金依据伤残等级和本人工资月数支付；停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇；医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际支出，由工伤保险基金或用人单位承担。 （3）当劳动关系解除或终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。 （4）若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由其承担。且不同伤残等级赔偿标准差异明显，需结合具体等级和地方规定准确计算。 提醒：劳动伤残赔偿计算复杂，不同地区和伤残等级有不同规定，建议咨询专业人士详细分析。

1.一次性经济补偿金计算依据由相关法律规定明确。计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班费，且月平均工资指应发工资，不含个人缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。 2.计算年限上，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超十二年。 3.经济补偿金支付需符合法定情形，如用人单位依法解除或终止劳动合同等。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确核算劳动者的工资构成，严格按照法律规定确定计算基数和年限，避免少算或漏算经济补偿金。 2.劳动者自身要了解相关法律规定，在遇到用人单位解除或终止劳动合同的情况时，关注经济补偿金的计算是否合法合规，维护自身权益。 3.双方若对经济补偿金计算有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

1.申请工伤赔偿时，单纯通过工伤保险程序无法主张精神损害赔偿，因为工伤保险待遇法定项目均为物质性损失赔偿，不包含精神损害抚慰金。不过若工伤由第三人侵权导致，劳动者可在向第三人主张侵权损害赔偿时提出精神损害赔偿请求，但其不属于工伤保险待遇范畴。 2.解决措施和建议： -若仅为普通工伤，应专注于申请法定的工伤保险待遇项目，如医疗费、康复费等。 -若工伤是第三人侵权造成，在向第三人主张侵权损害赔偿时，及时提出精神损害赔偿请求，并通过侵权诉讼来保障自身权益。

法律分析： （1）工伤处理流程有明确规定。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在一定期限内自行申请。这保障了职工权益，避免因用人单位拖延而无法认定工伤。 （2）劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤。经治疗伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的，进行鉴定可明确赔偿依据。 （3）待遇支付与工伤保险缴纳情况相关。缴纳了工伤保险的，部分费用由基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，单位承担全部待遇。 （4）劳动合同解除受工伤情况限制。工伤医疗期内单位不得随意解除，不同伤残等级有不同的劳动关系处理规定。 提醒：职工发生工伤后要及时关注工伤认定申请时间，注意保留相关医疗证据。不同工伤情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

我有工伤认定决定和初次鉴定结论书?