工人受伤了包工头该承担什么责任

1.包工头与工人多为劳务关系，工人因劳务受伤时，包工头承担过错赔偿责任。若因包工头过错致工人受伤，需赔偿医疗费、护理费等合理费用。
若工人自身对损害发生有过错，如未按安全规范操作，可减轻包工头责任，双方应按过错程度分担损失。
如果是第三人行为导致工人受伤，工人既可以向第三人索赔，也能要求包工头补偿，包工头补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施与建议：包工头应加强对工人的安全培训和管理，提供必要的安全防护设备，降低事故发生风险。工人要严格遵守安全规范，增强自我保护意识。遇到第三人致伤情况，各方应及时固定证据，以便后续索赔和追偿。

法律分析：
（1）包工头与工人多为劳务关系，当工人因劳务受伤时，包工头承担过错赔偿责任。若包工头存在过错致使工人受伤，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用。
（2）若工人自身对损害发生存在过错，如未按安全规范操作致伤，可减轻包工头的责任，双方需根据过错程度分担损失。
（3）若因第三人行为导致工人受伤，工人有两种索赔途径，既可以向第三人索赔，也能要求包工头给予补偿。而包工头补偿后，有权向第三人进行追偿。

提醒：工人受伤情况不同，责任认定和赔偿方式有别。建议遇到此类情况及时咨询，以确定合适解决方案。

（一）当工人因劳务受伤且是包工头过错导致时，工人可收集好医疗费、护理费等费用的相关凭证，向包工头提出赔偿要求，包括合理的医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等。
（二）若工人自身对损害发生有过错，双方应根据各自过错程度协商分担损失，可参考事故发生的具体情况确定责任比例。
（三）因第三人行为致使工人受伤，工人可先选择向第三人索赔，若有困难也可要求包工头补偿，包工头补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.包工头和工人多为劳务关系，工人因劳务受伤，包工头一般按过错担责。若因包工头过错致工人受伤，需赔医疗费、护理费等合理费用。
2.若工人自身对受伤有过错，能减轻包工头责任。像未按安全规范操作受伤，双方按过错程度分担损失。
3.因第三人行为致工人受伤，工人可向第三人索赔，也能要求包工头补偿，包工头补偿后可向第三人追偿。

结论：
包工头与工人形成劳务关系，工人因劳务受伤，包工头按过错担责，工人自身有过错可减轻包工头责任，因第三人致伤工人可向第三人索赔或要求包工头补偿。
法律解析：
根据民法典，在劳务关系中，工人因劳务受伤时，若包工头存在过错，需对工人赔偿医疗费、护理费等合理费用。要是工人自身在损害发生中有过错，像未按安全规范操作，双方会根据过错程度分担损失，以此减轻包工头责任。当因第三人行为导致工人受伤，工人有两个索赔途径，既可以向第三人索赔，也能要求包工头给予补偿，而包工头补偿后可向第三人追偿。若遇到此类劳务受伤赔偿纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。