劳务关系里自身疾病死亡赔偿是怎样的

（一）提供劳务者因自身疾病死亡，接受劳务一方无过错时，可与接受劳务一方协商，看其是否基于公平原则给予一定补偿。
（二）若在提供劳务过程中突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，虽不适用工伤认定，但可收集接受劳务者存在过错的证据，如工作环境恶劣、条件不合理等加重疾病发作致死亡的证据，要求其根据过错程度承担侵权赔偿责任。
（三）查看双方是否有关于补偿或赔偿的约定，若有则按约定处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。该条虽未直接针对劳务关系，但体现了过错担责的原则，在劳务关系中接受劳务者有过错时承担侵权赔偿责任与之相符。

1.劳务关系里，提供劳务者因自身疾病死亡，接受劳务方无过错通常不担责，但可能按公平原则补偿。
2.提供劳务时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，不认定工伤。
3.接受劳务方有过错，如工作环境等加重疾病致死亡，要按过错担责，赔丧葬费等。
4.双方有补偿或赔偿约定，依约定处理。

结论：
劳务关系里，提供劳务者因自身疾病死亡，接受劳务一方无过错通常不担责，可能给予公平补偿；突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡不认定工伤；接受劳务者有过错需担责；有约定按约定处理。
法律解析：
依据民法典等相关法律规定，在劳务关系中，当提供劳务者因自身疾病死亡，若接受劳务一方没有过错，那么按照过错责任原则，其无需承担赔偿责任。不过，从公平角度出发，可能会给予一定补偿。若在提供劳务过程中突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，由于劳务关系与劳动关系不同，所以不适用工伤认定。而当接受劳务者存在过错，像提供的工作环境恶劣、条件不佳等因素加重疾病发作导致死亡，就需根据过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿项目涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。若双方事先对补偿或赔偿有约定，遵循约定执行。若遇到此类劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

在劳务关系里，提供劳务者因自身疾病死亡，通常接受劳务一方无过错就无需担责，不过可基于公平原则给予补偿。
1.提供劳务时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，不认定为工伤。这是因为劳务关系与劳动关系不同，不适用工伤认定规则。
2.若接受劳务一方存在过错，如工作环境、条件等因素加重疾病发作致死亡，要按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿项目涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
3.若双方对补偿或赔偿有约定，应按约定处理。

建议双方签订劳务合同时，明确在提供劳务者因自身疾病死亡情况下的补偿或赔偿事宜，接受劳务一方也要确保工作环境和条件符合安全标准，减少潜在风险。

法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务者因自身疾病死亡，要是接受劳务一方无过错，通常不用承担赔偿责任，不过可能会基于公平原则给予一定补偿。
（2）提供劳务时突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况不适用工伤认定。
（3）若接受劳务者存在过错，像提供的工作环境、条件等因素加重疾病发作导致死亡，那么要根据过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
（4）若双方对补偿或赔偿有约定，就按照约定处理。

提醒：
提供劳务者和接受劳务者应明确双方权利义务，若对补偿或赔偿有分歧，建议咨询专业法律人士分析。