工伤十级补偿一般有一次性伤残补助金,为7个月本人工资。劳动合同期满终止,或职工本人提出解除合同,还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准各地不同,杭州标准可查当地文件。解决方案就是先认定工伤,再做劳动能力鉴定,之后按规定索赔,和单位协商,协商不成可走仲裁等法律途径。
2026-01-17 10:55:12 回复专业解答九级伤残的一次性就业补助金,各地规定不太一样,是由当地政府根据当地的经济情况来定的。有些地方可能是按照上一年度职工月平均工资乘以一定的月数来算的。具体的金额,你得去看看你们当地的法规。
专业解答在被评定为十级残疾等级的员工中,若其投保了工伤保险且其劳动合同即将于期限届满或由员工自主决定予以解除时,由工伤保险基金会承担支付一次性的工伤医疗补助款的责任,而用人单位则需负责提供同等金额的一次性伤残就业补助款。在以下列出深圳市目前执行的最低/平均工资政策信息供参考:由于最近并无最低/平均工资标准进行调整,故仍然遵循去年的实施标准。
专业解答关于十级伤残的判定标准在工伤鉴定中,对十级伤残做出明确的定义,即劳动者在进行常规的日常活动时会表现出部分受限;他们的工作及学业能力也有相应的降低;同时,他们在参与社会交流方面也呈现出一定程度上的限制。依据相关法律法规的规定,当劳动者的某些器官出现局部缺损、形态畸形但并未对其功能产生严重影响,并且不需要长久接受医疗依赖或存在普通的医疗依赖,亦或是没有任何护理依赖的情形下,就可以被评定为十级伤残。
专业解答关于九级伤残一次性就业补助金的赔偿标准如何计算的问题依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和各地方相关法规制定详细标准如下:1、对于因工伤导致伤残者,根据伤残级别,由社保基金一次性支付九个月之规定月数的个人应得工资做为伤残补助金;2、如工伤人员工作岗位的劳动合同到期、与企业签订的劳务协议期满,或者在此情况下,当事人主动向公司提出解除劳动合同并获得批准时,可获得以上规定的伤残医疗补助金以及伤残就业补助金。
专业解答重伤二级一次性伤残补助金的具体标准是什么当员工被评定为二级伤残时,他们通常会得到一系列形式多样且金额可观的赔偿项目。其中最重要的是一笔一次性的伤残补助金,这部分金额为其正常工资水平的25个月。此外,还需要按照每月发放的方式给予那该名职工一定比例的伤残津贴,这个比例基本上与他原本的工资水平相同,即占到80%左右。最后,除了上述两项主要奖励外,还包括了一笔一次性的工伤医疗补助金在内的其他补偿项目。
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