工作累到过度死亡赔偿途径有哪些

工作累到过度死亡，符合条件认定为工伤后有相应赔偿途径。若认定为工伤，赔偿责任依用人单位是否缴纳工伤保险而定。已缴纳的，由工伤保险基金支付丧葬补助金等费用；未缴纳的，用人单位承担费用，不支付则由工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿。若涉及第三方侵权，可向侵权方主张人身损害赔偿。

解决措施和建议如下：
1.近亲属要及时行动，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，确保权益。
2.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免自身承担高额赔偿费用。
3.涉及第三方侵权时，及时收集证据，通过合法途径向侵权方主张赔偿。

法律分析：
（1）工作累到过度死亡，若符合法定条件能被认定为工伤。近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后，可按工伤保险待遇获赔。
（2）若用人单位缴纳了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担，若其不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
（3）若存在第三方侵权致使过度劳累死亡的情况，可向侵权方主张人身损害赔偿。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，要及时申请。不同情况赔偿途径不同，建议咨询以进一步分析。

（一）申请工伤认定要及时，近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，按工伤保险待遇赔偿。
（二）若用人单位已缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担，用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
（三）若有第三方侵权导致过度劳累死亡，可向侵权方主张人身损害赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工作过度死亡，符合条件可认定工伤。赔偿途径有两种。
2.申请工伤认定，近亲属需在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请。认定后，单位缴了工伤保险，由基金支付相关费用；没缴则单位承担，不支付的基金先付，单位再偿还。
3.若因第三方侵权致过度劳累死亡，可向侵权方索赔。

结论：
工作累到过度死亡，符合条件可认定工伤，赔偿有工伤认定赔偿和向第三方侵权方主张人身损害赔偿两种途径。
法律解析：
工作累到过度死亡，若符合相关条件是可以认定为工伤的。认定途径是近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿情况分两种。若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付丧葬补助金等费用；若未缴纳，相关费用由用人单位承担，不支付时从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。另外，若存在第三方侵权导致过度劳累死亡，还能向侵权方主张人身损害赔偿。在面对此类复杂的工伤及赔偿问题时，不同情况的处理方式有差异。如果您也遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。