此问题需结合实际情况进行精细化剖析并确定伤害发生的缘由。
倘若雇员在完成工作任务期间导致了雇主受到损伤，根据常规认知，雇主有权利通过购买的
雇主责任保险来获取相应的
赔偿，同时亦可向雇员所属的单位提出赔偿要求。
然而，若雇员的行为存在蓄意为之或是严重疏忽，那么在雇主已经从单位得到赔偿之后，该单位很可能会对雇员进行追偿。
另一方面，如果雇员的行为并非出于履行工作职责而引发，而是由于其自身的故意或过失行为导致雇主受伤，那么雇主便有权直接向雇员索取人身
损害赔偿，其中涵盖了
医疗费用、
护理费用、
误工费用等等。
在此过程中，务必注重搜集与保存相关的
证据材料，例如医疗记录、事故现场照片以及
证人证言等，以确保
责任认定清晰无误，并为后续的索赔提供有力支持。
