在女性员工正在享受
产假的过程中，若遭受到雇主的解职处理，便构成了对
劳动合同的非法解除。
根据我国《
劳动合同法》的相关规定，雇主应当承担相应的法律责任，并按照该
法规的具体要求，向受害者支付
赔偿金。
赔偿金额的计算方法为，以
经济补偿标准为基础，乘以二倍的系数。
而经济补偿的具体数额，则依据
劳动者在当前用人单位的服务年限来确定。
每满一年，雇主需向劳动者支付一个月的
工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，雇主只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
此处所提到的“
月工资”，特指劳动者在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。
若您的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么雇主要向您
支付经济补偿的标准，便是按职工月平均工资三倍的额度进行支付，且最长的补偿期限不得超过十二年。
为了更好地保护自己的合法权益，建议您妥善保管好相关的证明文件及
证据材料，以便在必要时采取劳动
仲裁等法律行动。
