所谓非法解雇员工，是指作为用人单位的企业，违反了相关
劳动法律
法规的规定，在并无合法理由或者未能按照法定程序进行的前提下，独自决定解除与其员工之间的
劳动合同关系。
具体而言，诸如在女员工处在孕期、产期、哺乳期间而予以解雇；在员工患有疾病或者因为非因公负伤而正在接受治疗，并且在规定的
医疗期限之内被解雇；以及当员工在同一家公司连续工作满十五年，同时距离法定
退休年龄尚有不到五年时间时被解雇等等，都属于典型的非法解雇行为。
对于这些情况的判定，主要依据的是我国《
劳动合同法》等相关法律法规。
如果用人单位实施了非法解雇行为，那么该员工将有权选择要求继续履行原有的劳动合同，或者要求用人单位支付相应的
赔偿责任。
通常情况下，赔偿责任会以
经济补偿标准的双倍形式出现。
值得注意的是，关于经济补偿的计算方式，是根据员工在本公司的工作年限来定的，每满一年后便有权获得一个月的
工资作为经济补偿。
