若您拟采取法律途径解决雇主
拖欠薪资问题，则需要筹备并执行一系列必要步骤。
首先，贵方需收集能够证实
劳务关系确实存在的主要文件，例如经过签署的
劳动合同、单位颁发的工作证件、完备的出勤记录及保存完整的
工资发放记录等。
其次，贵方还需搜集充分的
证据以证明雇主确实存在拖
欠薪资的行为，例如详细的工资清单、银行账户的资金流动记录等。
接下来，请贵方撰写一份严谨而清晰的
起诉状，详细列明原告（即贵方
当事人）与被告（指涉案雇主）的个人身份资料、明确的
诉讼请求（即索回被拖欠的准确金额）以及简单明了的事实依据与法律依据。
在执行上述步骤时，您有义务向具有
管辖权限的人
民法院
递交上述起诉状及其相关证据材料，并依照法定程序支付相应的
诉讼费用。
一旦法院接收
起诉，将予以
立案审理并发布书面
传票，通知贵方参加案件的庭审活动。
抵押这一环节，贵方应严格遵守法庭规则，准时赴约，并做好充分的举证和辩护工作。
值得留意的是，绝大部分关于劳工
纠纷的争议须先行通过
劳动仲裁程序处理，仅对于
仲裁结果不满的部分方可上诉至法院进行起诉。
