依据我们国家现行的
劳动法律
法规，对于此种情形是否需要补偿，必须要根据实际情况进行深入剖析。
假如说雇主能够证实您在
试用期间未能满足雇佣标准从而解聘了您，那么通常情况下是无需给予任何补偿的。
然而，雇主必须要有明确的雇佣标准，并且能够证明您并没有达到这些标准，这样他们才会承担更重的
举证责任。
反之，如果雇主无法证明您不符合雇佣标准，那就意味着这是一次非法
解除劳动合同的行为，他们应该向您支付
赔偿金，也就是两倍于
经济补偿的金额。
经济补偿的计算方式是按照您在该公司工作的年数来决定的，如果不满六个月的话，则只需要向您支付半个月的
工资作为经济补偿。
为了保护自己的合法权益，您可以搜集相关的
证据，例如
劳动合同、工作记录等等。
