在我国现行的法律体系之下，当
雇佣关系中的雇员由于工作可预见的风险遭受了创伤或伤害时，雇主应承担的
经济赔偿责任通常涵盖以下几个主要层面：
首先，
医疗费用，这是指雇员为治疗其所受伤害而实际支付的所有费用；
其次，
误工费用，这是以雇员因伤无法正常工作导致的收入损失为依据进行计算的；第三，
护理费用，用以弥补雇主为照顾受伤雇员而额外支出的人力成本；第四，住院期间的伙食补贴以及营养费用，这些都有明确的标准可以参照；若雇员因此次事故导致身体残疾，那么还将涉及到
残疾赔偿金、残疾辅助器具费用等项目；
最后，如果雇员的劳动能力受到严重影响，可能会牵涉到
伤残津贴、一次性
工伤医疗
补助金以及一次性
伤残就业补助金等多项费用。
除此之外，还有可能涉及到
交通费、住宿费等其他合理的费用开支。
值得我们特别关注的是，具体的
赔偿范围与标准必须根据每一个案件的具体情况，结合相关的法律
法规以及确凿的
证据来加以确定。
