工伤达到9级计算标准金额是多少

1.工伤九级赔偿金额要依据具体情形计算。主要赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有可能涉及医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
2.一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
4.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

建议工伤职工及时收集证据材料，按规定流程申请工伤认定和赔偿。用人单位应依法履行赔偿责任，确保职工权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按9个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是工伤九级赔偿中的重要组成部分。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会涉及到两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，不同地区的金额可能存在较大差异。
（3）除上述赔偿外，还有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，能保障职工治疗费用；停工留薪期内原工资福利待遇不变，确保职工在养伤期间收入稳定。

提醒：
工伤九级赔偿各地标准不同，赔偿计算较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）要准确计算一次性伤残补助金，需明确工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，然后乘以9个月来确定金额。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，需关注所在省级人民政府规定的具体标准，以确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额。
（三）对于医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等赔偿，要收集好相关医疗票据等证据，按照规定申请赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤九级赔偿要依具体情况算。一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.可能还有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变。

结论：
工伤九级赔偿金额要结合具体情况计算，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。
法律解析：
工伤九级赔偿涉及多项内容。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。另外，还可能有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等赔偿，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。由于赔偿计算涉及多种因素和不同标准，每个工伤九级的赔偿金额会有所不同。如果遇到工伤九级赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。