上班路上遇交通事故多久能报工伤

法律分析：
（1）上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，这为劳动者在上下班途中提供了一定的保障。例如在合理上班路线上被他人违规驾驶撞伤，就可能符合认定条件。
（2）用人单位有在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能确保工伤认定及时进行，保障职工权益。
（3）若用人单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，这是对用人单位不履行义务的约束。
（4）用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，拓宽了申请途径，保障职工权益。

提醒：劳动者要注意保留事故相关证据，及时了解工伤认定申请的时间要求。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工上班路上遇非本人主要责任交通事故，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时限能适当延长。
（二）若用人单位未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（三）用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
2.用人单位需在事故发生30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。
3.若单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。
4.单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。

结论：
上班路上遇非本人主要责任的交通事故可认定工伤，用人单位有30日申请期限，特殊情况可延长；未按时申请费用自担，职工等可在1年内自行申请。
法律解析：
根据法律规定，职工在上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故属于工伤认定范围。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时间内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。而当用人单位未申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这保障了职工在遭遇工伤时的合法权益。如果您在工伤认定方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
1.若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。所以用人单位应重视申请时限，及时提交申请，避免自身经济损失。
2.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。工伤职工及相关人员需了解自身权益，在规定时间内积极申请，保障自身合法权益。