工伤伤残鉴定结果出来后赔偿流程怎么走

结论： 工伤委托律师后，需做好收集证据、整理工伤经过、提供既往病史资料、配合律师工作和了解案件进展这五方面准备。 法律解析： 收集证据是工伤维权的基础。证明劳动关系的材料能确定与用人单位的雇佣关系，医疗资料则能准确反映工伤情况和伤情，为后续赔偿提供依据。整理工伤发生的详细经过，有助于律师全面了解事件全貌，制定合理的维权策略。提供既往病史资料能让律师在处理工伤认定和赔偿时考虑全面因素，避免因隐瞒病史影响权益。配合律师工作，按要求补充材料和签署文件，可确保案件顺利推进。了解案件进展并与律师保持沟通，能让当事人及时掌握情况，但需注意不过度干扰律师工作。如果在工伤委托律师过程中遇到任何疑问或不确定如何准备相关材料，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤不被认定但职工认为是工伤，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，且需准备相关证据。 法律解析： 依据相关法律规定，职工对工伤认定结果有异议时，有救济途径。职工可在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议；也能在6个月内向作出认定的社会保险行政部门所在地基层法院提起行政诉讼。申请时准备好证明存在劳动关系、事故发生经过及符合工伤认定情形的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等很关键。复议机关或法院会对工伤认定决定的合法性进行审查，若认定有误，将撤销原决定并责令重新作出认定。若遇到此类情况不知如何操作或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工地上意外伤亡责任和赔偿需分情况处理，劳动关系下符合工伤认定用人单位担责，第三人侵权则第三人担责；赔偿标准工伤和第三人侵权各有规定。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，在劳动关系中，若伤亡符合工伤认定条件，用人单位要承担工伤保险责任，这是为保障劳动者权益。比如建筑工人在工地作业时因安全措施不到位受伤，用人单位就需负责。若伤亡是由第三人侵权导致，像车辆闯入工地撞伤工人，侵权第三人要承担相应责任。在赔偿方面，认定为工伤的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；第三人侵权的，有医疗费、误工费、死亡赔偿金等赔偿项目。如果遇到工地上意外伤亡责任和赔偿的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位要向社保行政部门申请。若单位不申请，临时工或其近亲属1年内可自行申请。 2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，需做此鉴定。 3.赔偿支付：单位缴了工伤保险，基金付医疗费等，单位付停工工资等；未缴则单位按标准支付，不支付时基金先付再追偿。

结论： 工伤致肠子断裂赔偿数额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果、地区差异和本人工资等多因素确定。 法律解析： 根据相关法律规定，职工发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如肠子断裂鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金是9个月本人工资。不过，由于地区经济水平和个人工资的不同，具体赔偿数额会有很大差异，必须依据实际情况计算。如果遇到工伤致肠子断裂的情况，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定才能确定准确的赔偿金额。若对工伤赔偿的具体流程和数额计算存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤一次性伤残补助金无需离职即可领取，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需离职时才能获得。 法律解析： 职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，工伤保险基金依据伤残等级支付一次性伤残补助金，此补助金的领取与职工是否离职无关。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是对工伤职工解除劳动关系后在医疗和就业方面的补偿，所以需要在离职时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。总之，不同类型的工伤补助有不同的领取条件。如果对工伤补助的领取还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

（一）员工先确定所在单位是否真没缴纳社保，可通过社保经办机构查询。 （二）尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出。 （三）明确赔偿项目和计算方式。如医疗待遇按实际合理费用算；停工留薪期工资单位按月正常发放；伤残待遇按鉴定等级对应标准赔偿。 （四）若用人单位拒绝赔偿，收集好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 相关法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 公司不服工伤认定起诉时，劳动者可通过收集整理证据、研究起诉状、按时参加庭审、考虑聘请律师等方式应对，依法维护自身权益。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤认定是保障劳动者权益的重要程序。当公司不服工伤认定起诉，劳动者收集劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等证据，能有力证明工伤认定的合理性与正确性。仔细研究公司起诉状，明确其诉求和理由后针对性准备答辩，有助于在诉讼中占据主动。按时参加庭审并清晰陈述观点和事实，配合法官调查询问，是遵循法律程序的必要行为。聘请专业律师能提供专业法律支持和诉讼策略。劳动者在应对此类诉讼时，保持冷静依法维权十分重要。若在应对公司起诉工伤认定的过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

（一）明确工资计算方式 若临时工工作满12个月，“原工资”按工伤前12个月平均月缴费工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。 （二）了解停工留薪期时长 正常情况下，停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。 （三）知晓待遇变化 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.获得工伤赔偿后能否要民事赔偿，要看具体情况。若工伤由第三人侵权导致，劳动者既能享受工伤保险待遇获赔偿，也能向侵权人要民事赔偿。 2.工伤保险待遇和民事侵权赔偿性质不同，前者基于劳动关系和保险制度，后者基于侵权责任。 3.比如上班途中因第三人交通肇事受伤认定为工伤，除医疗费用等实际损失外，获工伤赔偿后还能向肇事方索赔。

结论： 工伤事故医疗费承担主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳的从基金支付，未缴纳的由用人单位承担。 法律解析： 依据《社会保险法》等相关法律，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，可从工伤保险基金支付。不过若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括工伤事故的医疗费。职工可通过协商、仲裁或诉讼等方式要求单位支付。如果您在工伤医疗费承担方面遇到问题，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

（一）职工在工作期间应尽量避免打架，保持冷静和克制，通过合理途径解决矛盾。 （二）若因履行工作职责可能面临暴力风险，如保安岗位，应提前做好防护措施，按规定履行职责。 （三）当发生打架事件后，职工或其近亲属、用人单位应及时收集与打架原因、工作关联性等相关的证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。