工伤事故的医疗费该由谁承担

结论：
工伤事故医疗费承担主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳的从基金支付，未缴纳的由用人单位承担。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，可从工伤保险基金支付。不过若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括工伤事故的医疗费。职工可通过协商、仲裁或诉讼等方式要求单位支付。如果您在工伤医疗费承担方面遇到问题，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.工伤事故医疗费承担主体依情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险，医疗费从工伤保险基金支付，符合相关目录和标准的费用可报销。不过，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。
2.若用人单位未为职工缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，即承担工伤事故医疗费。
3.解决措施与建议：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，并在规定时限内提交工伤认定申请，以保障职工权益和减轻自身负担。职工遇到用人单位未缴纳保险或不支付费用的情况，可通过协商、仲裁或诉讼途径维权。

法律分析：
（1）用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，从工伤保险基金支付。不过，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
（2）用人单位未为职工缴纳工伤保险的，按照规定，需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是工伤事故的医疗费由用人单位承担。职工可通过协商、仲裁或诉讼等方式要求单位支付。

提醒：
职工遭遇工伤应及时督促单位申请工伤认定。未缴纳工伤保险的，职工要积极维权，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位已缴纳工伤保险的，职工积极配合单位申请工伤认定，确保医疗费用从工伤保险基金支付，同时关注费用是否符合相关目录和标准。若用人单位未在规定时限提交工伤认定申请，职工可要求单位承担期间符合规定的工伤待遇等费用。
（二）用人单位未缴纳工伤保险的，职工可先与单位协商支付医疗费，协商不成可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若用人单位为职工缴纳工伤保险，符合相关目录和标准的医疗费从工伤保险基金支付。不过，若单位未在规定时间提交工伤认定申请，此期间符合规定的费用由单位负担。

2.若用人单位未为职工缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是承担工伤事故医疗费。职工可通过协商、仲裁或诉讼要求单位支付。