环卫临时工受工伤该如何赔偿

1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位要向社保行政部门申请。若单位不申请，临时工或其近亲属1年内可自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，需做此鉴定。

3.赔偿支付：单位缴了工伤保险，基金付医疗费等，单位付停工工资等；未缴则单位按标准支付，不支付时基金先付再追偿。

结论：
环卫临时工受工伤，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿费用依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，临时工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。在赔偿上，若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付部分费用，单位支付停工留薪期工资福利等；若单位未缴纳，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，若单位不支付，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。如果遇到环卫临时工工伤赔偿问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.环卫临时工受工伤赔偿需按规范流程进行。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未履行，临时工或其近亲属等可自行申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。
2.赔偿责任划分明确。单位缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付医疗、康复费用等，单位支付停工留薪期工资福利等；单位未缴纳的，由单位按标准支付费用。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付再追偿。
3.解决措施与建议：用人单位应增强法律意识，及时为临时工缴纳工伤保险，保障员工权益，也降低自身风险。临时工及近亲属要了解自身权益，在单位不申请工伤认定时及时自行申请。社保行政部门应加强监管，确保工伤保险制度有效执行。

法律分析：
（1）工伤认定：环卫临时工受工伤后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行此义务，临时工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（2）劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况。
（3）赔偿支付：若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再向单位追偿。

提醒：环卫临时工遭遇工伤，要及时关注工伤认定申请时间，单位和个人都应重视。不同工伤情况赔偿细节有别，建议咨询专业人士分析。

（一）工伤认定申请
用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属等可在1年内自行申请。

（二）劳动能力鉴定
认定为工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，进行劳动能力鉴定。

（三）赔偿支付
1.单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位支付停工留薪期工资福利等。
2.单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。