无辜解雇员工的行为属于非法
解除劳动合同。
依据我国的相关法律
法规，此种情况下用人单位应当对
劳动者支付相应的
赔偿金。
赔偿金的具体计算方式为以
经济补偿标准的两倍作为基数。
而经济补偿则按照劳动者在该用人单位的实际工作年限来计算，每满一年便向劳动者支付一个月的
工资标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，将按照一年计算；对其工作期限不满六个月的劳动者来说，应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此处所提到的“
月工资”，特指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
然而须注意的是，月工资额不允许超出用人单位所在地直辖市、设立市区级别的人民政府公布的本行政区域内上一年度职工月均工资的三倍上限。
如果您不幸遭遇了类似情况，请务必妥善保存相关
证据，例如
劳动合同文本、薪资单据、工作记录等，从而有效保障您的合法权益不受侵害。
