在此种状况之下，用人单位常常需要承担相应的
赔偿责任。
如果用人单位无法提供足够的
证据以证明您未能满足公司的
入职条件并且据此决定解雇您，那么该行为将被视为非法
解除劳动合同。
根据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》规定，您享有依法请求用人单位支付
赔偿金的权利，这笔
赔偿金额应相当于您所获得的
经济补偿标准的两倍之多。
关于经济补偿方面，其具体数额将按照您在用人单位的实际工作年限来计算，每满一年便可获得一个月的
工资作为补偿。
若您在用人单位工作超过六个月但不足一年，则将视作已工作一年进行计算；反之，若您在用人单位的工作时间未达六个月，则仅需获得半个月的工资作为经济补偿。
然而，如果用人单位能够提供充分的证据证明您在
试用期内未能达到公司的录用标准，并且这些标准和证据都具有明确性和可靠性，那么在这种情况下，用人单位对您的解雇行为就无需承担任何经济上的补偿责任。
因此，您应当妥善保存与此相关的所有证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
