产假期间不发工资合法吗

通常情况下，在产假期间暂停发放薪资并非合法行为。
依据我国现行法律法规，女性员工在休产假时享有生育补贴，对于已经加入生育保险规划的企业而言，应当按照用人单位去年全年职工月均工资的比例，将其交给生育保险基金会进行处理。
然而，若尚未涉及生育保险的部分，则应按女职工产假前的工资水平，由用人单位负责支付。
倘若用人单位未能依照法律规定支付产假期间的工资，女职工有权首先与单位进行沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门发起投诉或者申请劳动仲裁。
在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资发放记录以及产假证明等，以便更好地维护个人的合法权益。