关于雇员
因工负伤引发的
雇主责任事件，常见的事例类型被冠名为“提供劳务者受害责任
纠纷”。
根据我国现行的相关法律
法规所确立的原则，当
雇佣关系中的雇员在执行其受雇职责时受到
人身伤害，雇主理应承担相应的
赔偿责任。
例如，若雇员在工作过程中所处的环境存在安全隐患而导致其受伤，或者雇主强制要求雇员进行具有潜在风险的作业从而导致其受伤等情况，雇主均需承担相应的赔偿责任。
然而，如果雇员在事故发生过程中存在
故意行为或重大过失，雇主在承担赔偿责任之后，有权向雇员提出适当的追偿要求。
另外，若雇员的受伤系由第三方直接造成，雇员既可选择请求该第三方承担赔偿责任，亦可同时请求雇主承担赔偿责任。
在雇主承担了赔偿责任之后，同样享有向第三方追偿的权利。
总而言之，对于此类
责任认定及承担问题，我们必须综合考虑多种因素，并依据具体的事实情况以及相关法律法规的规定进行判断与裁决。
