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（一）提供劳务方发现劳动条件不安全，应及时与接受劳务方沟通，要求改善；若被强令冒险作业，可拒绝并保留相关证据。
（二）提供劳务方需严格按照操作规程作业，避免因自身疏忽大意导致损害发生。
（三）若因第三人行为受损，提供劳务方要及时收集第三人侵权的证据，可向第三人或接受劳务方主张权益。接受劳务方补偿后，会依法向第三人追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.劳务关系里出现伤残，责任按双方过错划分。提供劳务者因劳务受损，双方依过错担责。
2.接受劳务方有过错，像劳动条件不安全、强令冒险作业，要担赔偿责任。提供劳务方有过错，如未按规程操作、疏忽大意，会减轻接受方赔偿责任。
3.第三人致提供劳务方损害，其可要求第三人担责，也能让接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
结论：
劳务关系中出现伤残，责任划分按双方过错承担，接受劳务方过错需担责，提供劳务方过错会减轻其赔偿责任，第三人致损时提供劳务方可向第三人或接受劳务方索赔。
法律解析：
根据民法典规定，在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务自身受损，需依据双方各自过错确定责任。若接受劳务一方存在提供不安全劳动条件、强令冒险作业等过错，就需承担赔偿责任。而要是提供劳务一方未按规程操作、自身疏忽大意等有过错，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。若因第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方有两种索赔途径，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。若在劳务关系中遇到伤残责任划分的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
劳务关系伤残责任划分按双方过错而定。接受劳务方过错致提供劳务方损害，像提供不安全劳动条件、强令冒险作业，需担赔偿责；提供劳务方自身过错，如未按规程操作、疏忽大意，会减轻接受劳务方赔偿责任。若第三人行为致提供劳务方损害，其可要求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
1.接受劳务方应提供安全劳动条件，避免强令冒险作业，加强安全管理与培训。
2.提供劳务方需严格遵守操作规程，增强安全意识，避免疏忽大意。
3.因第三人致害，各方应积极配合，保障提供劳务方权益，接受劳务方补偿后及时追偿。
法律分析：
（1）在劳务关系里，伤残责任划分遵循过错原则。提供劳务者因劳务自身受损时，双方按各自过错承担对应责任。
比如接受劳务方提供的劳动条件不安全，导致提供劳务者受伤，接受劳务方就需担责。
（2）若接受劳务方存在过错，像强令冒险作业，其必须承担赔偿责任。而提供劳务方有过错，如未遵守操作规程，接受劳务方的赔偿责任会相应减轻。
（3）当因第三人行为致提供劳务方损害时，提供劳务方有两种选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
提醒：劳务关系中出现伤残责任认定较复杂，不同案情责任划分有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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