通常情况下，涉及
拖欠薪资问题的
纠纷首先需通过劳动
仲裁这一法定程序进行解决。
如果对于
仲裁结果持有异议，可以选择向用人单位注册地或
劳动合同实际履行地的基层人
民法院
提出诉讼请求。
然而，当劳动合同的实际履行地点无法确定时，则应由用人单位的注册地所在的基层人民法院行使
管辖权。
值得我们特别关注的是，
劳动争议案件具有其独特的性质，因此劳动仲裁成为此类案件的必经前置程序。
在决定启动
诉讼程序之前，务必要做好充分的准备工作，收集并整理能够证明
劳动关系确实存在以及薪资被拖欠的确凿
证据，例如劳动合同、
工资单据、考勤记录等等。
只有这样，在接下来的法律程序中，我们才能够更加有效地捍卫自己的合法权益。
