在工地作业过程中受到
意外伤害的
农民工朋友们，其责任归属问题的确定往往需要从多个层面进行深入分析考量。
从整体角度来看，如果涉事农民工与施工单位之间建立了合法有效的劳动
雇佣关系，则可被视为构成
工伤事故。
在此情况下，根据法律规定，施工单位理所应当地要承担相应的
赔偿责任。
倘若施工单位无视相关法律
法规，擅自将工程项目非法分包或者转包给不具备法定用工主体资格的组织或个人，而这些组织或个人又在未经许可的情况下招募并使用了
劳动者，导致他们在工作期间遭受伤害，那么施工单位同样也必须承担起
工伤保险责任。
在遭遇意外伤害之后，我们应该尽快采取行动，收集并妥善保存相关的
证据材料，例如
劳动合同、
工资发放记录、工友的
证人证言以及现场拍摄的照片等等。
此外，还应向当地劳动保障行政管理部门提交
工伤认定申请。
如果用人单位未能在规定的期限内提出工伤认定申请，那么受伤的员工本人或者其
近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起的1年之内，直接向用人单位所在的统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦
工伤得到确认，受伤者便有权利依据法律规定，享有相应的工伤保险待遇。
