对于这个问题, 我们必须根据具体案情进行分析。
若脑梗塞的发生直接源于患者所处的工作环境或工作压力等职场相关因素，同时，该病症具备了可被认定为
职业病的条件，那么用人单位很有可能需要为此承担某些相应的补偿责任。
然而，假设脑梗塞的发生并非直接由职业活动引发，在这种情况下，人们往往无法将之认定为职业病，于是雇主很可能无需为此支付任何
补偿金。
然而，无论何种情况，当员工因病接受治疗时，雇主都应该提供一段合理期限的医疗假期。
在此期间，雇主不得
单方面解除劳动合同，并且还需向员工支付
病假工资。
因此，我强烈建议您尽可能地搜集并保存相关的
证据，例如关于工作环境的证明文件、工作压力的详细记录等等，以帮助您更准确地评估脑梗塞是否确实与职业生涯有关，进而明确雇主的责任范围。
