在中国
劳动法律体系中，
劳动者对于企业单方面作出的调岗行为拥有法定权利来予以拒绝。
在此脉络下，企业在对劳动者实施岗位调整时，必须严格遵守合法性、合理性以及与
劳动合同条款相符合的基本原则。
倘若企业未经与劳动者达成共识而擅自改变其工作岗位，那么这种行为便有可能被视为非法调岗。
在此种情况下，劳动者应当以
书面形式明确表达出自己的反对意见，并妥善保存相关
证据，例如书面通知函件、电子邮件、聊天记录等等。
同时，劳动者还应该坚持在原岗位上继续履行职责，避免因消极对待工作而被认定为
旷工。
然而，如果企业因为劳动者
拒绝调岗而采取了诸如
解除劳动合同之类的不利措施，劳动者则可以根据相关法律
法规，通过劳动
仲裁等法律程序来维护自身的合法权益。
但是，值得注意的是，如果调岗行为具备一定程度的合理性，例如出于企业生产经营的实际需求，并且没有给劳动者带来显著的负面影响，那么劳动者拒绝调岗可能会面临一定的风险。
