根据中国相关
劳动法律规定，用人单位持续
拖欠工资长达四个月的行为已构成严重
违法。
在此情况下，
劳动者依法享有要求用人单位全额支付所欠
工资的权利。
除此之外，劳动者还有权请求获得相应的
经济补偿。
关于经济补偿的具体标准，是按照劳动者在该用人单位实际工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为
补偿金。
若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年的，则按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个
月工资的经济补偿。
在处理此类问题时，建议您首先尝试与用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案，若协商无果，可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉或者向
劳动争议仲裁委员会提起
仲裁申请。
在
仲裁程序中，您需要提供充分的
证据来证明您与用人单位之间存在合法的
劳动关系以及用人单位确实存在拖欠工资的事实，例如
劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
