若是雇主无缘无故地
拖欠员工薪酬，那么可以按照下面所述的参考步骤进行维权申请：首要任务是收集能够证明您本人与该雇主之间确实存在着劳动契约关系的佐证资料，例如完整的
劳动合同书、详细记载了薪资状况的
工资单据或是实际参与工作的证件等等。
接下来，着手起草完善具体且详尽的
仲裁申请书，明确表达出您所期望得到的权益主张，其中包括
追讨被拖欠的工资以及可能涉及到的
经济赔偿等方面的诉求。
紧接着，将这份经过精心准备的仲裁申请书连同相关的
证据材料一并
递交至雇主所在的地区或者是劳动合同实际履行的地点的劳动
仲裁委员会。
仲裁委员会在收到申请之后，将会根据实际情况来安排
开庭审理的日期和时间。
在庭审过程中，您需要以清晰明了并且准确无误的方式阐述事实真相和理由，以此来捍卫自己的合法权益。
值得注意的是，
仲裁程序具有时效性的规定，通常来说，时效期限为一年，自您知晓或者应该知晓自己的权益受到侵害的那一天开始算起。
