在
劳资纠纷案件中，公司方在未经
书面形式确认的情况下，仅通过口头形式宣布解雇员工的情形确实比较常见。
然而，如果能提供具有说服力且符合乎法律及
证据规则的录音资料，那么其在争议裁判过程中的可信度将得到提升。
在我国
劳动法律制度体系中，录音的确具备作为证据的资格，但是需要满足合法性、真实性以及直接关系性的基本要件。
具体而言，合法性主要表现在录制录音时的手段必须合法合规，不得侵犯他人的合法权益或者触犯任何法律
法规的禁止性规定；真实性则强调了录音内容必须是相关人员真实意愿的表达，不能经过任何形式的剪辑、篡改等操作；最后，连接性就是指录音所反映的内容必须与解雇这一事件之间存在密切的联系。
然而，仅仅依靠
录音证据来支持自己的主张仍然存在一定的风险。
因此，我们强烈建议您在收集录音证据的同时，也尽可能多地搜集其他相关的证据材料，例如
工资支付记录、工作任务分配记录、工作群组聊天记录等等，以便构建起一个更加完善的证据链条，从而提高证据的证明力度，进而更有效地保护您个人的合法权益。
