加班工资算不算经济补偿

结论： 误工费按误工时间和收入状况确定，有固定工资的按实际减少收入计算，需提供收入证明，误工时间由医疗机构证明确定，因伤致残持续误工可算至定残日前一天。 法律解析： 依据相关法律规定，误工费的计算与误工时间和收入状况紧密相关。对于有固定工资的情况，要按照实际减少的收入来计算。这就需要提供诸如劳动合同、工资条、银行工资流水等收入证明，以此明确固定工资数额。误工时间则由医疗机构出具的证明来确定，要是因伤致残且持续误工，误工时间能计算到定残日前一天。就像举例中每月固定工资8000元，误工2个月且单位未发工资，误工费就是16000元；若单位发了部分工资，就扣除已发部分按实际减少收入主张。如果大家在误工费计算等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资两个月，劳动者除要求支付工资报酬外，还可主张经济补偿和赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。 2.若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如工作三年，单位应支付三个月工资作为补偿。 3.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.劳动者在用人单位一年未签合同的情况下可随时离职，还能要求相应补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。 2.劳动者可依规定以未签书面合同为由解除劳动关系，不用提前通知，还能要求用人单位支付用工满一个月至满一年期间十一个月的双倍工资。 3.为保障自身权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。这些证据在维权时至关重要，能帮助劳动者顺利获得应有的补偿。

奖金是否有限额，得看具体情况。如果是公司发奖金，一般按公司制度来，制度没设限就没限额；若是竞赛奖金等，主办方有规定就按规定来。要是因为奖金限额起了纠纷，先看有没有合同约定或相关规定，有就按约定处理；没有的话，双方可协商，协商不成可走法律途径解决。

法律分析： （1）用人单位调岗本质是变更劳动合同内容，按照法律规定，必须与员工协商一致且采用书面形式。这是保障员工合法权益、维护劳动合同稳定性的重要规定。 （2）员工对于未经协商一致的调岗有权拒绝，这是员工的合法权利。如果用人单位以员工拒调岗为由辞退员工，就构成了违法解除劳动合同。 （3）员工面对这种情况有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工遇此类情况要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 工作10年的老员工主动辞职，通常没有赔偿，不过用人单位存在法定违法情形时，老员工解除劳动合同可获10个月工资的经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，一般情况下劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定违法情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该老员工工作10年，便可获得10个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在工作中遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）当用工单位违约时，劳动者可先与用工单位协商解决。协商不仅能和平解决问题，还可要求用工单位承担违约责任，如继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等。协商过程中保留沟通记录，这在后续维权中是重要证据。 （2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用工单位进行调查和处罚，以纠正其违法行为，保障劳动者合法权益。 （3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，用工单位不履行时可申请法院强制执行。 （4）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权时要注意保留证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

提前让员工离职，辞退时必须结清工资。根据法律，用人单位与劳动者解除劳动合同需一次性付清工资。无论因何提前辞退员工，工资结算都要及时、足额。用人单位未在辞退时结清工资属违法行为。 1.劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维权。 4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（一）若遇到企业拖欠工资，劳动者可先与企业沟通协商，要求其限期支付工资。 （二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付。 （三）企业逾期不支付，劳动者可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （四）劳动者还能以企业拖欠工资为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 （五）若上述方法无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

上班一年被辞退是否补偿取决于辞退情形。若单位违法辞退，比如无正当理由解除合同，应支付赔偿金，为经济补偿的二倍。因工作满一年，经济补偿是一个月工资，所以单位需支付两个月工资赔偿。 若单位依据法定情形辞退，补偿情况不同。劳动者严重违反规章制度等，单位无需补偿；因不能胜任工作等法定情形辞退，单位需支付一个月工资作为经济补偿。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议： 1.劳动者应了解自身被辞退的原因，判断是否符合补偿条件。 2.若认为单位违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 3.注意收集和保存与工作、工资相关的证据，如劳动合同、工资条等。

1.上班单位未交社保，劳动者有多项权益可维护。单位不仅要补缴社保，若无法补缴造成损失需赔偿；劳动者因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算；未缴纳社保期间，工伤、医疗等本由社保基金支付的费用由单位承担。 2.解决措施和建议： -劳动者可先与单位协商，明确自身权益，要求单位履行义务。 -若协商不成，可向社保部门投诉，由社保部门责令单位整改。 -也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论： 公司迫使员工辞职属违法解除劳动合同情形的，员工可获赔偿，赔偿按经济补偿标准二倍计算，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可收集书面通知、聊天记录等公司迫使辞职的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理这类问题时存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。