拥有固定工资，误工费要怎样来算

结论：
误工费按误工时间和收入状况确定，有固定工资的按实际减少收入计算，需提供收入证明，误工时间由医疗机构证明确定，因伤致残持续误工可算至定残日前一天。
法律解析：
依据相关法律规定，误工费的计算与误工时间和收入状况紧密相关。对于有固定工资的情况，要按照实际减少的收入来计算。这就需要提供诸如劳动合同、工资条、银行工资流水等收入证明，以此明确固定工资数额。误工时间则由医疗机构出具的证明来确定，要是因伤致残且持续误工，误工时间能计算到定残日前一天。就像举例中每月固定工资8000元，误工2个月且单位未发工资，误工费就是16000元；若单位发了部分工资，就扣除已发部分按实际减少收入主张。如果大家在误工费计算等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.误工费依据误工时间和收入状况确定，有固定工资的按实际减少的收入计算。确定误工费时要提供收入证明，像劳动合同、工资条、银行工资流水等，以此明确固定工资数额；误工时间由医疗机构证明确定，因伤致残持续误工的，可算至定残日前一天。
2.解决措施和建议：
-当事人应及时收集和保存好收入证明材料，以便准确计算误工费。
-配合医疗机构做好相关证明开具工作，确保误工时间确定准确。
-若单位在误工期间发放了部分工资，仔细核算已发部分，以实际减少收入主张赔偿，避免自身权益受损。

法律分析：
（1）误工费的计算依据是误工时间和收入状况。对于有固定工资的情况，按照实际减少的收入计算，这体现了损失填补的原则，确保受害者因误工而遭受的经济损失能得到合理补偿。
（2）为证明固定工资数额，需提供收入证明，像劳动合同、工资条、银行工资流水等，这些材料能客观反映受害者的收入情况，是主张误工费的重要证据。
（3）误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天，这样能充分保障受害者在因伤无法工作期间的经济权益。
（4）举例中，每月固定工资8000元，误工2个月且单位未发工资，误工费为16000元；若单位发放部分工资，扣除已发部分后按实际减少收入主张，这明确了实际操作中的计算方式。

提醒：
主张误工费时要确保收入证明真实有效，误工时间证明要准确。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定自己是否有固定工资，若有，收集能证明固定工资数额的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。
（二）找医疗机构开具误工时间的证明，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
（三）计算误工费时，若误工期间单位未发工资，按照每月固定工资乘以误工月数来确定；若单位发放了部分工资，扣除已发部分，以实际减少的收入主张误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里的因误工减少的收入就是误工费，明确了侵权人要赔偿受害人因误工而实际减少的收入。

1.误工费按误工时间和收入状况确定。有固定工资的，按实际减少的收入算。
2.要提供劳动合同、工资条、银行流水等证明固定工资数额。
3.误工时间由医疗机构证明确定，因伤致残持续误工的，算到定残日前一天。
4.比如月工资8000元，误工2个月单位没发工资，误工费16000元。若单位发了部分工资，扣除已发部分算误工费。