工作10年的老员工辞职有无赔偿

结论：
工作10年的老员工主动辞职，通常没有赔偿，不过用人单位存在法定违法情形时，老员工解除劳动合同可获10个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，一般情况下劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定违法情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该老员工工作10年，便可获得10个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在工作中遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作10年的老员工主动辞职，通常没有赔偿。因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2.不过存在例外情况，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等行为，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该老员工工作10年可获10个月工资补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议老员工辞职前先确认自身情况是否符合例外情形，若符合可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）通常情况下，工作10年的老员工主动辞职，用人单位无需支付赔偿。因为依据法律，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无支付经济补偿的义务。
（2）不过存在特殊情况，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等行为时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算是按劳动者工作年限来的，每满一年支付一个月工资。工作10年的老员工，可获得10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
老员工主动辞职时，需先确认用人单位是否存在需支付经济补偿的情形。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）老员工主动辞职通常无赔偿，若想获得赔偿需留意用人单位是否存在法定需支付经济补偿的行为，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况。
（二）若符合获得经济补偿的条件，老员工工作10年可按每满一年支付一个月工资的标准，获得10个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.工作10年的老员工主动辞职，通常没有赔偿。因为按规定，劳动者主动解除合同，单位不用给经济补偿。

2.不过，若单位存在这些情况，员工解除合同单位要给补偿：没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额付报酬；没依法缴社保；规章制度违法损害员工权益；靠欺诈等让合同无效；用暴力等强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及员工安全。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作10年就给10个月。月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。