劳务协议到期公司不续签怎么办

一、劳务协议到期公司不续签怎么办

劳务协议与劳动合同不同，劳务关系受合同约定和相关民事法律调整。若劳务协议到期公司不续签，需先看协议中有无关于到期处理的条款。若有明确约定，按约定执行。

若无约定，公司不续签属正常的合同终止行为。劳务双方权利义务履行完毕，合同效力自然消灭，一般无强制公司续签的法律规定。但要是因公司不续签导致劳动者有额外损失，且能证明损失与公司不续签存在因果关系，劳动者可要求公司赔偿。若双方就赔偿等事宜无法协商一致，可通过民事诉讼途径解决。

二、劳务协议到期不续签继续工作咋办

劳务协议到期不续签却继续工作，双方形成事实劳务关系。此时，建议及时与对方沟通续签协议，明确双方权利义务，以防后续纠纷。若对方拒绝续签但仍让继续工作，保留好工作的相关证据，如工作记录、考勤打卡、工资发放记录等。

若产生纠纷，可先与对方协商解决；协商不成，可依据《中华人民共和国民法典》相关规定，向人民调解委员会申请调解，或根据协议约定申请仲裁，没有仲裁约定的可向法院提起诉讼。若因未续签协议导致自身权益受损，可主张赔偿。

三、劳务协议到期被公司辞退有补偿吗

劳务协议与劳动合同不同，是否有补偿需看协议约定。若劳务协议中明确约定协议到期公司辞退需给予补偿，那么公司应按约定支付。若协议未作相关约定，公司无需因协议到期辞退而支付补偿。

劳动合同下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。但劳务关系受合同约束，遵循意思自治原则，以协议条款为准。

当遇到劳务协议到期公司不续签怎么办的问题时，除了按协议约定结清剩余劳务报酬，还需注意几个关键细节：首先要明确劳务协议与劳动合同的本质区别。劳务关系不受劳动法约束，公司无需支付经济补偿金，但需按协议履行结算义务；其次，若协议中约定了续签条件或未结清的其他费用，需留存好协议、工作记录等证据以便协商。如果对劳务协议到期后的费用结算、证据收集有疑问，或是不清楚如何与公司协商续签事宜，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您妥善处理后续问题。