一年没签合同可以随时离职么

1.劳动者在用人单位一年未签合同的情况下可随时离职，还能要求相应补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者可依规定以未签书面合同为由解除劳动关系，不用提前通知，还能要求用人单位支付用工满一个月至满一年期间十一个月的双倍工资。
3.为保障自身权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。这些证据在维权时至关重要，能帮助劳动者顺利获得应有的补偿。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签合同，需每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚，保障了劳动者的权益。
（2）超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更稳定的工作保障。
（3）劳动者可以用人单位未签书面合同为由解除劳动关系，且无需提前通知。
（4）劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月起至满一年期间十一个月的双倍工资。
（5）劳动者维权时要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可随时离职，以用人单位未签书面劳动合同为由解除劳动关系，无需提前通知。
（二）劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月起至满一年期间十一个月的双倍工资。
（三）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签合同，劳动者可随时离职。期间用人单位需每月付双倍工资，超过一年未签则视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者能以未签书面合同为由解除劳动关系，不用提前通知，还能要求支付十一个月双倍工资。
3.劳动者维权要注意收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
一年没签合同，劳动者可随时离职，还能要求用人单位支付十一个月双倍工资。

法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动者能以未签订书面劳动合同为由解除劳动关系，无需提前通知。劳动者还有权要求用人单位支付自用工满一个月起至满一年期间的十一个月双倍工资。不过，劳动者维权时要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。