关于工厂搬迁所引发的员工在休假期间
工资发放问题，通常需要依据下列准则予以处理：若是由于工厂自身原因而引起的短期假期安排，那么在一个固定的工资支付周期之内，理应依照
劳动合同中所订立的标准，向员工支付相应的工资待遇。
然而，当超过这一工资支付周期时，倘若员工仍为工厂提供了正常的劳动服务，那么工厂需向其支付的
劳动报酬，就不能低于当地政府所制定的
最低工资标准；反之，若员工并未为工厂提供正常的劳动服务，则应根据国家相关法律
法规的规定进行相应处理。
此处所提到的"一个工资支付周期"，通常意义上来说，即代表了一整个月。
当然，具体的支付标准可能会因为所在地域及其所属企业的具体规定而产生差异。
此外，若劳动合同中有针对此类情形作出的特殊约定，并且这些约定并不违反现行的法律法规，那么同样应当按照合同中的条款来执行。
