在此类状况下，雇主的举动无疑违反了相关
法规。尽管没有签署书面的
劳动合同，但这绝不会对您保留和主张个人
工资权益构成任何障碍。从严谨的法律视角来看，只要存在实际的
劳动关系，即您已经为用人单位付出了辛勤的劳动，那么您就有权利获取相应的薪酬作为回报。首先，您可以尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题；如果协商无法达成共识，您可以着手收集能够证明您在该单位工作过以及工资约定的相关
证据，例如工作记录、聊天记录、工资单据、
证人证词等等。接下来，您可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉，或者直接向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉。在
仲裁过程中，您可以要求支付
未签订劳动合同期间的
双倍工资差额
赔偿金，同时
追讨被
拖欠的工资。请放心，法律将坚定地维护您的合法劳动权益。
