在您遭遇
未签订劳动合同且因此而遭到雇主解雇的状况下，若您决定采取法律途径维权，首要任务便是收集对应的充分
证据，这些将要呈现在劳动
仲裁委员会面前的证据可能包括你的工作证件、
工资发放流水账单、实际出勤记录以及代表着你为该公司所做出贡献的各类工作成果等等，它们都将有力地证明你与用人单位之间确实存在着合法的
劳动关系，并且你在工作中的表现也是值得肯定的。接下来，你需要将这些证据整理成册并向用人单位所在地区或者
劳动合同实际履行地点的劳动
仲裁委员会
递交一份详尽的
仲裁申请书。这份申请书中应该包含你的个人
身份信息、用人单位的详细资料、你希望通过仲裁获得的权益（例如要求支付未
签订合同期间的
双倍工资差额、对非法解雇行为进行
赔偿等等）、以及你提出这些诉求的具体原因和依据。当仲裁委员会收到你的申请并确认其符合规定之后，他们将会为你安排一次庭审，届时你必须准时出席，并在庭上详细陈述你的观点和你所提供的证据。请务必牢记，
申请劳动仲裁的
有效期仅有一年，自你知晓或者应当知晓自己的权益受到侵害的那一天开始算起。
