倘若雇主无理拒绝支付员工应得的薪资，以下几个手段或许能够对雇主形成足够力度的震慑并尽快解决问题：第一，贵方可以向相关
劳动监察部门进行举报投诉，劳动监督大队有权力依法要求雇主即时结算工人的应有薪酬。这一渠道无疑是相当高效的；其次，
申请劳动仲裁同样是一种可供选择的方法。像此类
仲裁机构有权根据法律规定做出决定，责令雇主支付薪资以及可能出现的
经济赔偿；此外，贵方也可以直接向法院提交
支付令申请，若雇主在收到支付令后的十五日之内未能提出异议并且届时仍未履行支付令上规定的义务，贵方此时便可以直接向法院申请实施
强制执行。然而无论采用何种方式来维护自身的权益，贵方务必注意收集和保存能够明确体现你与雇主之间存在劳动力
雇佣关系及具体薪资数额的相关
证据，例如你与雇主签署的
劳动合同、
工资发放清单、出勤记录等等。
