雇主私自截留
工资无疑是一种违反法律的行为。参照《中华人民共和国
劳动合同法》和其他相关的劳动政策
法规，这种不道德且
违法的行为可能导致种种严重的后果，具体如下所述：首先，作为受雇员工，您有权向当地
劳动监察部门进行
申诉，由该机构出面要求用人单位在限定期限内履行支付
劳动者薪酬的义务；其次，如果用人单位仍然坚持
拖欠薪酬，劳动监察部门可以按照欠款总额的百分之五十到百分之一百之间的标准，要求用人单位向劳动者支付额外的
赔偿金。如若用人单位无视这一维权措施，那么该机构会进一步采取
强制执行的手段。最后，若劳动者对于
仲裁结果表示不满，他们还有权上诉至法院寻求最终裁决。在法院做出最终判决之后，如果雇主依然无视法律的制约，未能及时支付拖欠的工资，劳动者可以向法院申请启动
强制执行程序，以保障自身权益得到完全保护。除了为劳动者带来切身利益之外，用人单位的这类不法行为还可能对其自身的社会声誉以及企业形象造成深远影响。综上所述，试图拖欠甚至无理截留工资的行为是极不负责任的，也是非法和
犯罪的。作为广大劳动者，我们应当勇于站出来，运用法律武器捍卫自身的权利和尊严。
