针对
劳动关系中所产生的
债务，其主要环节包括
拖欠的薪资、奖金等。首先，为了解相关情况和维护自身合法权利，您需要尽可能地搜集各类能够反映相关信息的
证据材料，诸如
劳动合同书、
工资账单、考勤明细记录以及工作成绩的证明文件等，以此作为确立劳动关系及其债务存在的依据。在处理此类事项时，您应该优先尝试与用人单位通过协商方式加以妥善调解，如若无法达成共识的话，您有权向当地
劳动监察部门提交投诉申请，由政府部门根据相关法律
法规对该事件展开全面调查并进行相应处理。 同时，您亦有权利要求参加
劳动争议仲裁委员会的
仲裁活动，并在最终形成的仲裁裁决书上确认有法律效应的
赔偿请求。如果对上述
仲裁结果仍持有异议，那么您可以在法律规定的期限内向上诉法庭提出上诉。然而，需要特别强调的是，参与
劳动仲裁程序乃是进入
司法程序之前必不可少的一个步骤。在整个维权过程中，牢记时间限制极为关键，任何延误都可能给您带来不可预估的损失。
