面对您目前所面临的困境，大可不必过分忧虑。首先，我们需要明确的是，
事实劳动关系同样受到国家法律的严格保护。为了维护自身权益，建议您采取以下措施：第一步，搜集并整理相关
证据，例如工作证件、考勤记录、
工资发放的银行流水以及工作过程中的电子邮件或微信交流记录等；第二步，当事实充分时，您便可以向当地
劳动监察部门进行投诉，促使该机构介入并协助解决问题。另一种备选方式便是直接向劳动
仲裁委员会发起
仲裁申诉，要求雇主依照法律规定支付您应享有的薪酬。值得一提的是，由于没有签署
劳动合同，根据相关法律
法规，您还有权索要在未签定合同期间的
双倍工资差额作为补偿。当然，需要特别留意的是，劳动仲裁事件存在时效性限制，普通来说为一年时间，自您知晓或者应该知晓自己的合法权益遭受损害之日算起。
