若公司蓄意调整岗位以促使员工主动提出离职，这种行为很有可能被视为
违法解除劳动合同。此时，员工有权依照法律规定要求企业给予
赔偿，
赔偿金额通常按照员工在该单位的工作年限来确定，即每满一年即可获得相当于一个
月工资的
经济补偿。对于工作时间大于等于六个月但不足一年的员工，其所在企业应将其视为已经服务了一整年；而对于那些工作时间不满六个月的员工来说，他们则可以得到半个月的
工资作为补偿。此外，假设公司未能提前告知员工将要
解除劳动合同，那么他们可能还需要额外支付给员工一个月的工资作为
代通知金。这里所提到的“月工资”，实则是指在
劳动合同发生解除或终止事件之前的十二个月内，员工所拿到的平均工资收入。然而，在此过程中必须特别注意，要有充足且足够充分的
证据证实公司所作出的岗位调动实际上属于恶意强迫行为，例如工作岗位的调配明显缺乏合理性、与原来的岗位存在过大的差距以及不满足个人实际能力等等。
