试用期上班睡觉被开除违法吗

1.试用期届满后，即便用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系依然存续。在此情况下，劳动者离职需依据用人单位是否存在违法情形来决定方式。 2.若用人单位不存在如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者不能随时离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。 3.若用人单位存在上述违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。 4.不管哪种情况，劳动者都有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的二倍工资差额。 解决措施和建议： 1.劳动者应留意用人单位是否存在违法情形，若有可收集证据，便于维权。 2.若用人单位无违法情形，劳动者若要离职，应按规定提前三十日书面通知，避免产生纠纷。 3.对于未签书面劳动合同的情况，劳动者可与用人单位协商二倍工资差额事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

结论： 员工单方解除劳动合同，合法解除且因用人单位过错的，用人单位支付经济补偿；违法解除且造成用人单位损失的，员工承担赔偿责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因用人单位存在过错情形单方解除合同，属合法解除，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若员工无合法理由违法解除，像未提前三十日书面通知或违反服务期约定，给单位造成损失，员工要承担赔偿责任，赔偿范围是单位实际损失，如招聘费、培训费等。若您在劳动合同解除方面有类似疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获得更精准的法律建议。

结论： 员工与用人单位协商一致解除劳动合同后，因解除协议履行或效力产生争议，可依法申请劳动仲裁。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会受理因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，以及因经济补偿、赔偿金等支付引发的争议。当用人单位未按协议支付经济补偿，或协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致无效的情况时，员工在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请时要提交解除协议等相关证据材料，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若您在与用人单位解除劳动合同后遇到类似争议，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）企业辞退员工的经济补偿计算基础并非基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）经济补偿的工作年限计算规则为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 若用人单位未按规定标准支付经济补偿，或对补偿计算存在争议，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

1.用人单位未签劳动合同需向劳动者支付双倍工资赔偿，自用工超一个月不满一年未订立书面合同起算，计算基数是当月应得工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不包含加班工资。计算期限从用工满一个月次日至补订书面合同前一日或用工满一年前一日，最长十一个月，需支付的双倍工资差额为该期限内每月应得工资总和，且赔偿请求受一年仲裁时效限制。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时关注自身权益，入职后尽快要求用人单位签订书面劳动合同。 -注意收集能证明劳动关系和工资收入的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。 -一旦发现用人单位未签合同，在知道或应当知道权利受侵害一年内及时申请仲裁维权。 -用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

1.试用期7天内用人单位未签订书面劳动合同，虽未超法定一个月签订期限，但劳动者有权要求签订。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉。若因此解除劳动关系，用人单位需支付7天劳动报酬。 2.若超过一个月用人单位仍未签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额，劳动行政部门也可责令用人单位改正。 3.建议劳动者保留好工作证明，如考勤记录、工资支付凭证等，以此维护自身合法权益。

结论： 遇到开发商不支付工人工资，工人可收集证据，向劳动保障监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼，符合条件可追究其刑事责任，还能要求开发商在欠付工程款范围内先行垫付。 法律解析： 依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，工人遇到开发商不支付工资时，有多种途径维权。第一步收集证据，这是维权的基础，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。接着向劳动保障监察部门投诉，该部门会责令开发商限期支付。若此途径未解决，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。当开发商有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，就涉嫌犯罪，工人可报案追究其刑事责任。若因开发商未按约定拨付工程款致拖欠工资，工人有权要求其在欠付工程款范围内先行垫付。如果您在处理此类工资拖欠问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

证明解除的劳动合同可通过多种证据材料完成举证。用人单位出具的离职证明是最直接证据，双方签订的书面解除协议、用人单位发出的解除通知及劳动者签收或电子通知记录、劳动者主动解除时提交的辞职申请及单位确认记录都可作为直接证据。工资支付截止记录、社保及公积金停缴记录、最后工作日考勤记录等间接证据可辅助证明。这些证据可单独或结合使用形成完整证据链。 1.用人单位应严格履行法定义务，在解除劳动合同时及时出具离职证明。 2.双方在解除劳动合同时尽量签订书面解除协议，明确解除事宜。 3.用人单位发出解除通知时，要确保通知形式规范且有劳动者签收记录；劳动者主动解除时，规范提交辞职申请并保留单位确认记录。 4.劳动者和用人单位都要重视间接证据的留存，以便在需要时辅助证明劳动合同解除事实。

法律分析： （1）物业公司因解散终止劳动合同的，需依法向员工支付经济补偿。解散属于劳动合同法定终止情形，物业公司不得以此为由拒绝支付经济补偿。 （2）经济补偿计算需符合规定标准：工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （3）物业公司需履行后续义务，包括在终止劳动合同时出具终止证明，十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清员工的工资及经济补偿。 提醒： 员工应保留劳动合同终止前的工资凭证，若物业公司未按规定支付经济补偿或办理相关手续，可向劳动保障部门投诉；物业公司需严格履行义务，避免因违规引发劳动争议。

结论： 持欠条追索拖欠工资可直接向法院提起民事诉讼，无需劳动仲裁前置，准备相关材料向法院提交起诉，胜诉后对方不履行判决可申请强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。在起诉时，需要准备原被告主体资格证明、欠条原件及复印件、民事起诉状等材料。原被告主体资格证明用于明确双方身份；欠条原件及复印件能证明拖欠工资的事实；民事起诉状则要清晰表述诉讼请求和事实理由。向被告住所地或合同履行地人民法院提交这些材料后，法院会依法审理。若胜诉而被告不履行生效判决，劳动者可申请强制执行。如果大家在处理此类纠纷过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.试用期缩短需用人单位和劳动者协商一致并书面变更劳动合同，且变更后的试用期不能超法律规定的最长限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超一个月，一年以上不满三年的不超两个月，三年以上固定期限和无固定期限的不超六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，缩短试用期不算重新约定，不违反此规定。 2.用人单位单方面缩短试用期属违法变更劳动合同，劳动者可要求恢复原约定或主张赔偿。变更需书面明确缩短后的试用期起止时间，保障双方权利义务清晰。 3.试用期缩短后，用人单位要按变更后的期限执行，劳动者对已履行的超过缩短后期限部分，有权要求按正式工资标准补足差额。 解决措施和建议： 1.用人单位和劳动者应积极沟通协商试用期缩短事宜，达成一致后及时签订书面变更协议。 2.用人单位要严格遵守法律规定的试用期最长限制，避免违法。 3.劳动者若遇到用人单位单方面缩短试用期的情况，应及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）劳务关系侵权赔偿依据民法典侵权责任编，无统一标准，赔偿金额要依据实际损害和双方过错来确定。 （2）若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若提供劳务一方因劳务致他人受损，接受劳务一方先担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。 （3）赔偿项目涵盖治疗康复的合理费用，如医疗费、护理费等，还有误工收入损失。造成残疾或死亡的，另有相应赔偿。残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入结合相关情况计算，其他费用按实际或当地标准确定，具体金额要结合个案证据和当地统计数据核算。 提醒：劳务关系侵权赔偿情况复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士分析具体赔偿事宜。