违反单位制度被开除会不给工资吗

工资被拖欠通常按劳动纠纷处理，若涉及诈骗需满足一定立案条件。存在以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取劳动者工资的行为，如编造虚假项目、虚构财务状况拖欠工资且无还款意愿，便构成犯罪事实。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大，不过不同地区标准有别。同时，该犯罪事实需依法应追究刑事责任，情节显著轻微危害不大则不构成犯罪，不会立案。 劳动者遇到此类情况，可采取以下措施： 1.收集证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等。 2.向公安机关报案，维护自身合法权益。

（一）一方违约导致合同解除时，受损方应收集好订立合同支出的必要费用凭证、为履行合同做准备的合理费用凭证以及因违约造成实际损失的证据，向违约方索赔。 （二）因不可抗力等不可归责于双方的原因致合同解除，各方应及时采取合理减损措施。若一方未采取导致损失扩大，另一方可以要求其对扩大损失进行赔偿。 （三）合同约定了解除后的损害赔偿方式，当事人应按照约定处理赔偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）合法开除员工 当员工严重违反用人单位规章制度被合法开除，用人单位无需支付赔偿，但要支付员工正常出勤工资，计算方式为按照劳动合同约定和实际出勤天数来算。 （二）违法开除员工 用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）离职后若被拖欠工资，在劳动关系终止的情况下，要在终止之日起一年内申请劳动仲裁追讨工资。 （二）如果对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）在日常工作中，注意保留能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司解散辞退员工需依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司要在解除劳动合同时一次性付清工资与经济补偿。 为保障员工权益，公司应准确核算员工工作年限和工资，确保经济补偿计算无误。同时，及时与员工沟通补偿事宜，按规定时间支付款项。员工自身也应了解相关法律，维护自身合法权益。

法律分析： （1）提前解除劳务合同赔偿金额的确定，首先看合同约定。若合同中有提前解除的违约赔偿条款，应按此约定执行，这体现了合同的自治原则。 （2）若合同未约定赔偿事宜，则需根据实际损失赔偿。实际损失包含直接损失和间接损失。直接损失例如已付出劳务却未获得相应报酬；间接损失如因合同提前解除而失去的预期收益。 （3）赔偿遵循填补损失原则，且不能超过违约方订立合同时可预见或应当预见的因违约可能造成的损失。 （4）双方可先就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可通过诉讼途径解决。 提醒： 签订劳务合同时应明确提前解除的赔偿条款，遇到赔偿纠纷时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若认为劳动赔偿协议存在可反悔的特殊情形，受损害方应及时收集相关证据，如证明存在重大误解的沟通记录、显示欺诈胁迫的视听资料等。 （二）受损害方要在规定时间内向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求，避免错过时效。 （三）若不存在可撤销情形却反悔，需考虑违约后果，尽量与对方协商解决，避免承担违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

公司搬迁致劳动合同无法履行需向员工支付经济补偿。经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年按一个月工资标准支付。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.公司搬迁前应提前与员工沟通，说明情况并协商解决方案。 2.严格按法律规定计算经济补偿，确保员工权益。 3.做好相关文件记录和保存，避免后续纠纷。

法律分析： （1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，同时与劳动者约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，就需向用人单位支付违约金，且违约金数额不超过用人单位提供的培训费用。 （2）要是用人单位违法辞退劳动者，像辞退理由不合法或者未按法定程序辞退等情况，劳动者无需赔偿培训费用。 （3）若劳动者存在重大过错被合法辞退，例如严重违反用人单位规章制度，即便处于服务期内，也可能要按约定赔偿剩余服务期应分摊的培训费用。 提醒： 劳动者和用人单位在处理培训费用赔偿问题时，要依据具体情况判断是否需赔偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）家务劳动补偿需在离婚时提出，这是法定的时间节点，只有在婚姻关系解除时，承担较多家务劳动的一方才有权利向另一方请求补偿。 （2）补偿范围涵盖物质和精神两方面。物质补偿是对家务劳动付出方因承担家务而职业发展受限、收入减少的经济弥补，法院会综合多方面因素确定补偿数额。 （3）精神补偿也会被纳入考量，因为长期承担家务会使付出方丧失自我发展机会，承受精神压力。 （4）家务劳动补偿需以书面方式提出，最终由法院依据实际情况进行判决。 提醒： 申请家务劳动补偿要注意在离婚时及时以书面形式提出。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。

1.工作超15年解除合同赔偿需分情况而定。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工作超15年支付15个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付30个月工资。 3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。单位应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。

1.企业先核查辞退老员工是否合法，若违法要及时纠正，和老员工协商恢复劳动关系，或给予经济补偿金等合理赔偿。 2.针对停产，企业和员工代表沟通，说明处理进度与后续安排，稳定员工情绪，防止矛盾激化。 3.企业评估停产损失，若员工不合理停产致损，保留证据，合法时向责任人员索赔。 4.双方协商不成，可请劳动行政部门调解，或通过仲裁、诉讼解决争议。