工作超过15年解除合同怎么赔

1.工作超15年解除合同赔偿需分情况而定。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工作超15年支付15个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付30个月工资。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。单位应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当单位合法解除劳动合同且满足支付经济补偿条件时，依据劳动者的工作年限来计算补偿。工作超过15年，就按照每满一年支付一个月工资的标准，支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作超15年的情况下，要支付30个月工资。
（3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位解除合同无需给予补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到解除合同情况时先判断是否合法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形，工作超15年，单位需按每满一年支付一个月工资标准，向劳动者支付15个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是支付30个月工资。
（三）要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位解除合同不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.工作超15年，单位合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限，每满一年给一个月工资，超15年就给15个月，月工资是解除合同前12个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔，也就是给30个月工资。
3.劳动者有严重违规等过错，单位解除合同不用补偿或赔偿。

结论：
工作超15年解除合同赔偿分三种情况，合法解除且符合补偿情形支付15个月工资，违法解除支付30个月工资，劳动者有过错单位解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动合同且存在需支付经济补偿的情形时，按照劳动者的工作年限来计算补偿，每满一年支付一个月工资，工作超15年就支付15个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付30个月工资。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位解除合同就不用支付补偿或赔偿。

在实际的劳动纠纷中，情况可能更为复杂，涉及到许多细节和证据的认定。如果遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。