于面临公司实施
调岗降薪之情形下，员工应当积极进行
证据的收集及保存，以便为后续维权提供有力支持。在诸多类型的证据中，以下几种至关重要，须予以关注：首要的便是书面证据，例如
劳动合同中的相关条款，明示了双方对于职位及其薪酬的共识。此种证据主要构成者便是由公司层面发布的有关调岗降薪之通知以及电子邮件等书面性文件。其次，当属沟通证据。此类证据主要涉及到员工与上级主管或者人力资源部门就调岗降薪问题所进行的对话以及电话录音资料，尤其是其中能够清晰展现出公司方面擅自做出该决策且并未与员工达成一致意见之状况的部分。再次，便是与工作相关的证据。这些证据主要包括过去的
工资条、银行账户流水等，用于证实原先的薪资待遇水平；同时，还需要提供原岗位的工作成效以及记录等材料，以此来证明自我具备在原岗位上顺利开展工作之能力。最后，值得注意的是
证人证言。如果有其他同僚能够证明公司在此次调岗降薪过程中所采取的措施并不合理，那么他们的证词同样可以被视为有效的证据。然而，在收集和保存证据时，必须确保其真实性、合法性以及关联性，从而最大程度地保障自身的合法权益不受侵害。
