关于
公司辞退员工所需承担之
赔偿事宜，其实际情形需依据具体情形加以判定。倘若员工始终没有任何不当行为，却遭公司解雇，此种情况便属于非法
解除劳动合同，企业需要依照
经济补偿标准的双倍向该名员工支付相应
赔偿金。对于经济补偿部分，将按照该员工在我司正常工作的时段来予以计算，若在职期间未满一整年，将支付半个月薪资作为补偿；若已超过半年，但不足一年，则视为一年时间来计算；反之，若仅在职数月，亦需支付半数月薪资作为补偿。然而，如果该员工确实存在过失，例如，严重违反了公司相关规定或是因为个人原因被法律
追责，此类情况下，企业解除与其签订的
劳动合同时其实无需承担任何
赔偿责任。反观之下，倘若企业以员工无法适应现职工作为由提出辞退，那么在此之前，企业有义务对该员工进行必要的培训或调整其工作岗位，若经过上述措施之后，该员工仍然无法胜任现有工作，企业可提前三十天以
书面形式通知该员工，或者额外支付一个月薪资后，方可正式解除与该员工所签订的劳动合同，并且还需支付相应的经济补偿。
