试用期不胜任工作辞退需要书面通知吗

（一）用人单位要求解除竞业协议 劳动者可主张额外3个月竞业限制经济补偿，在用人单位提出解除时，劳动者应及时与单位沟通，明确提出补偿要求并保留相关沟通记录。 （二）劳动者要求解除竞业协议 劳动者需收集单位未按约定支付经济补偿且达到一定期限的证据，若单位无违约行为，不可自行解除协议，否则会构成违约。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

（一）撤诉后想再起诉，要确认原纠纷仲裁裁决状态。若仲裁裁决未生效，在符合条件时一般可重新起诉；若已生效，再次起诉法院会审查受理条件。 （二）需留意诉讼时效，要在法律规定的诉讼时效内提起新的诉讼，否则可能丧失胜诉权。 （三）若有新事实出现，在起诉时应向法院说明，这有助于提高再次起诉被受理的可能性。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十七条第七项的规定不予受理。劳动纠纷撤诉后再起诉可参照此规定精神。

合同期满未办理续期，不同情形有不同处理方式。若双方有意续约，可协商签订新合同，明确新权利义务、期限等条款；若一方无意续约，合同通常终止，双方按约定履行后续义务。若合同有自动续期条款，满足条件时自动续期；一方期满后继续履行主要义务且对方接受，原合同继续有效但为不定期合同，双方可随时解除，需提前合理期限通知。 解决措施和建议如下： 1.双方有续约意向时，及时协商签订新合同，明确各项关键条款，避免后续纠纷。 2.一方无意续约，应按合同约定妥善履行后续义务，如交付资料、结算费用等。 3.遇到自动续期或形成不定期合同情况，双方应清楚自身权利义务，解除合同时提前合理通知。 4.若产生纠纷，先尝试协商解决；协商不成，按合同约定通过仲裁或诉讼处理。

结论： 工人被拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工人遭遇老板拖欠工资时，可先与老板协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，投诉时需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者离职老板不给钱，应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动局投诉。 （二）若想通过其他途径维权，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

社保卡激活后余额为零，可能是因为还没到资金划账时间，像医保个人账户一般定期划账；也可能是单位没按时缴纳社保费用。解决方案的话，可以先确认单位是否正常缴纳，若缴纳了还没余额，可找和社保合作的金融机构核实情况，看是否存在系统更新延迟等问题，让他们协助处理。

公司在女职工产假期间解约属违法行为。女职工可这样维护权益： 1.先与公司协商，明确指出公司解约违法，可要求恢复劳动关系，补发产假期间正常工资，也能主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同、产假证明、公司解约通知等证据材料。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）合法辞退且需支付经济补偿时，补偿金额依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒： 辞退补偿计算较复杂，不同情形补偿不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士，以确保自身权益。

（一）双方协商解决：尽量与对方友好沟通，争取达成一致意见，签订赔偿协议并履行，这样能快速完成流程，可能只需几天至几周。 （二）诉讼解决：若协商不成，可向法院提起诉讼。了解不同程序的审理期限，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，有特殊情况可延长。若不服一审判决上诉，二审通常三个月内审结。同时要注意涉及鉴定、公告等程序会使时间延长。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

结论： 老板拖欠工资需根据不同原因采取相应措施，恶意拖欠会面临处罚，应诚信守法保障员工权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板面临拖欠工资问题时，需根据不同情形处理。若因资金周转困难，主动沟通并制定还款计划是合理做法；存在财务困难可合法融资支付工资；因业务纠纷导致的则应积极解决纠纷推动款项收回；若是误解或计算错误，及时重新核算并支付。而恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令支付，逾期不支付的，需加付赔偿金，情节严重的还可能承担刑事责任。老板们在经营过程中，一定要遵守法律规定，保障员工的合法权益。如果您在工资支付方面遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

这种情况挺闹心的。可以先收集下执行进展的相关材料，比如之前的法律文书、执行申请记录等。去查询下对方财产线索，像房产、车辆、银行账户等信息提供给执行人员。也可以找执行人员沟通，了解具体情况和未执行原因。要是一直拖着没进展，还可通过合法途径反映情况，督促加快执行进程。

法律分析： （1）当兼职未签劳务合同且公司不给工资时，收集证据是关键。工作记录、聊天记录、考勤记录和工资支付凭证等，可证明劳务关系和劳动成果，为后续维权提供基础。 （2）与公司友好协商是较为温和的解决方式，在协商过程中保留证据，以便在协商不成时有据可查。 （3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可对公司进行调查和处罚。 （4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，能通过专业程序解决劳动纠纷。 （5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 提醒： 维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。