依据我国相关法律
法规的规定，各用人单位未按期与
劳动者签署
书面形式的《
劳动合同》时，将面临以下两种情况的
处理方式：
首先，自人力资源管理关系开始日起（即劳动者开始为用人单位提供劳务活动之日）的一个月之后且在一年之内，若用人单位仍未与劳动者签署书面形式的《劳动合同》，那么用人单位需要按照双倍的标准向该名劳动者支付薪酬；
其次，如果自人力资源管理关系开始日后一整年内，用人单位仍然未能与劳动者缔结书面形式的《劳动合同》，将默认为双方已经建立了无固定期限的《劳动合同》关系。
《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
