合同制度和
劳务派遣制度的本质区别在于以下三个重要因素:
首先，在签署
劳动合同时，劳务派遣员工通常是与劳务派遣公司签订契约，而对于
符合条件的合同制员工而言，则可以直接与用人单位签署劳动合同；
其次，在薪酬、福利以及相关待遇方面，两者之间可能会略有不同，其中，劳务派遣制员工通常无法享受到
住房公积金的待遇，且其薪资水平亦较合同制员工低廉；
最后，从法律角度来看，劳务派遣制员工的身份属于临时性质，并不被视为用人单位的正式雇员。
《
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
